Деятельность специалиста отдела кадров сегодня не ограничивается подбором сотрудников и оформлением документации. В обязанности HR-менеджера также входит повышение профессионализма сотрудников и мотивация их к эффективному труду, выстраивание их отношений с руководством и психологической атмосферы в коллективе в целом и многое другое. Требования к сотрудникам и методы работы с ними постоянно обновляются. Именно поэтому специалистам отдела кадров необходимо регулярно повышать квалификацию. Такую возможность дает обучение на курсах HR https://mgutu.ru/courses/management/person1c.html.
Программа курсов
Поскольку работа HR-менеджера очень разноплановая, программа обычно включает в себя несколько блоков. Так, часть, посвященная кадровому делопроизводству позволит обновить знания о:
- Трудовом законодательстве и документальном оформлении трудовых отношений.
- Установлении (приеме на работу), изменении и прекращении (увольнении) трудовых отношений.
- Дисциплине труда (поощрениях и взысканиях).
- Правилах ведения и хранения трудовых книжек.
Блок, посвященный управлению персоналом, включает в себя обучение:
- Методикам отбора кандидатов.
- Способам адаптации новичков.
- Оценке эффективности работы персонала.
- Методам стимулирования персонала и развития мотивации.
Кроме того, работу современного отдела кадров сложно представить без автоматизации рутинных процессов. Большинство российских организаций использует для этого программу «1С:Зарплата и управление персоналом», которая также постоянно обновляется. Поэтому в программу курсов HR входит и блок, посвященный работе с этим ПО — составлению штатного расписания, расчету зарплаты, оформлению отпусков и больничных и т. д.