С иностранцем можно заключать трудовой или гражданско-правовой договор. Но сначала проверьте, какие дополнительные формальности вам надо соблюсти. Чтобы правильно оформить прием на работу иностранца, определитесь с его статусом – основаниями, на которых он находится в России. Именно от этого во многом зависит, какие документы вам необходимо оформить и придется ли уведомлять контролирующие ведомства о таком новом сотруднике. Обратите внимание, что иностранцы – граждане других государств, а также лица без гражданства могут свободно выбирать, чем им заниматься и по какой профессии работать в России. Однако нанять их можно только с учетом существующих ограничений и требований. Кроме того, иностранцы не могут работать или служить на определенных выборных, общественно значимых и некоторых других должностях. Например, депутатом Госдумы или судьей может быть только гражданин России.Подробнее про договор с иностранным работником у нас.
Безвизовые иностранцы, временно пребывающие в РФ, для работы на территории другого региона могут оформить отдельный патент. В отношении высококвалифицированных иностранцев установлены особые условия, при соблюдении которых такие специалисты вправе работать вне региона, в котором им выдано разрешение на работу или разрешено временное проживание. Такой порядок следует из положений пункта 6 статьи 13, пункта 16 статьи 13.3 Закона № 115-ФЗ и пунктов 1–3 приложения к приказу Минздравсоцразвития от 28.07.2010 № 564н. Иностранцев нельзя привлекать к видам деятельности, которые перечислены в статье 14 Закона № 115-ФЗ. Например, им запрещено находиться на муниципальной службе, быть членами экипажей военных кораблей, работать в организациях и на объектах, которые перечислены в перечне, утвержденном постановлением Правительства от 11.10.2002 № 755.
Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки